La loi de modernisation du marché du travail

L’été a été propice aux réformes bouleversant en profondeur aussi bien l’économie (loi de modernisation du 4/08/2008) que le droit du travail (loi de modernisation du marché du travail du 25/06/2006 et loi du 20/08/2008 sur le temps de travail et la démocratie sociale)
L’ensemble des mesures adoptées ont un impact sur la gestion de toutes les entreprises. Quels sont les principaux enseignements qu’il faut retenir de cette loi ?

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La gestion commerciale

Les flux « achats, stocks, ventes, comptabilité » dans l’entreprise se retrouvent dans les logiciels de « gestion commerciale » pour simplifier la vie au quotidien. Comment choisir SA solution métier, comment gérer son projet quand on est débutant ?

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L'assurance vie

Les assurances vies sont le placement préféré des Français. Mais comment les utiliser pour transmettre son patrimoine, pour effectuer des placements d’une manière optimale, quelle en est la fiscalité, comment rédiger la clause bénéficiaire …

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Comment rémunérer davantage les salariés sans payer de charges sociales

La masse salariale croît en moyenne plus vite que la valeur ajoutée. Les chefs d’entreprise cherchent donc à maîtriser cette charge afin qu’elle ne pèse pas trop sur leur compte d’exploitation et leur supprime toute marge de manœuvre.

Dans le même temps, ils savent que la rémunération constitue une clé essentielle de la motivation et de la fidélisation de leurs salariés. Par ailleurs, toutes les études montrent leur besoin croissant de sécurité par rapport aux aléas de la vie : santé, accident et vieillesse mais aussi bien d’autres…

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